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公司领导讲话范文精选

公司领导讲话

公司领导讲话范文第1篇

一、成立一个公司肯定是从无序到有序,从“无法”到“有法”,这是一种历史惯性,是一种历史现象,这是一种客观的路径设计,是正常的,希望大家团结一致向前看,要在这几个方面引起高度重视。一是既然是一个有组织的团队、是一个集体,还分了级次、层次,作了分工,希望加强全面管理,必须要定规矩,必须要有制度,必须要按规矩和制度行事,任何人也不能打破和超越。二是要高度重视公司干部队伍建设,要形成浓厚的学习氛围、工作氛围和干事的氛围,鼓励大家提高学历,鼓励大家充电,鼓励大家比、学、赶、帮、超,也就是要形成一种公司的企业文化。三是要加大公司改革改制的力度,在这个问题上要想得通,认识要到位、要统一思想,必须在市委、市政府确定原则的基础上,力争在明年上半年完成公司新的整合、重组,实现公司新的跨越。

二、明年工作。抓紧再和管委会具体对接,形成共同一致的意见,市委全会和两会马上就要召开,要签订目标责任书,市里要统揽重点,抓紧把要纳入“实事”、市重点、省重点项目特别是像奥体中心、观山公园、会展中心、市政道路、污水处理这些事关未来发展的重大基础性工程与有关方面做好前期工作对接,按时限要求推进。

三、关于项目建设。总体上讲,公司承担的建设项目要分三类、抓两点。公司现在承担市委、市政府及党工委和管委会交给的建设任务,从项目的角度来讲,分三类:一是在建项目。在建项目不能是胡子工程,我们姑且不谈项目的征地、拆迁、资金、设计、技术等等存在的问题,当然有什么问题,我们要竭尽全力解决问题,但是在建项目年底,用明年一年的时间对现在在建项目进行清理,每一个项目都要有说法,不能一个项目就招标落地,到已经五年还不能完成,这不是精神,这不是市委、市政府提出的走前列、作表率,更不是市委、市政府寄新区加快发展的原有之意。所以在建项目明年底以前以项目为单位必须要有一个说法,要么奖励、要么处罚,处罚到参与建设团队的每一个人,按级处罚,不能不了了之,不能没有人承担责任。二是明年拟新开工项目。要抓紧完善具备开工的全部条件,一个项目一个人领衔主演,甚至打破分工,打破部门界限,明确谁来领衔,或者搞内部的项目招标,谁当组长,拉二三人组成一个团队来承担,完成了奖多少,完不成罚多少,奖就奖在明处,罚也罚在明处,奖5万、10万都行,不去私下搞行贿、受贿,只要名正言顺,我今天表态你们就这么搞。三是规划及前期手续。属于公建、基础设施、市政项目,要抓好项目的前期工作,把前期工作做扎实,要为项目开工做好准备,力争具备开工条件,要在资金等条件具备的时候,立即开工,形成实物工作量。二是抓两点:一是拟建议列入的市委、市政府确定的“实事”项目,必须要确保明年能全面完工,项目完工就是扫地出门,而不是快车道通车,道牙、照明、绿化都没做完,我说的是扫地出门才叫完工,大家要算好帐,倒排工期,狠抓落实;列入重点的项目,明年要有实物工作量。要看花出去多少钱,完成了多少固定资产投资。还要看这些钱变成多少工作量,要有进度,形象进度要定性。二是要力争一批新开工的项目,能开工的要力争开工,已开工的要力争往前赶,力争多完成实物工作量,多创造产值。

四、明年初急需召开的几个会议。一是召开公司工作会议。对党的建设,纪检监察工作、工会、共青团工作和教育、管理、制度、改革、工程、任务、目标、指标、责任等召开工作会议。到时候我也来参加。二是召开公司工程项目推进会。主要是签订目标责任书,明确责任、明确时限,要研究项目手续办理、资金安排、项目的技术规范等工作。三是召开由公司组织建设的公建及市政基础设施项目移交专题会。对公司组织建成的公建及市政础设施项目抓紧完成结算、投转固工作,具备条件的立即移交管委会;已经建成又不完全具备条件的按实物现状移交管委会,管委会再交给城市建设管理局,并签订责任书,进入正常的维护管理。四是召开工程项目的征地拆迁协调会。这是一大难题、矛盾和困难比较多,要专门研究征地拆迁问题,我和志祥交换过意见,看来新区的项目除了资金、设计、招标和前期手续外,可能我们最大的瓶颈就是征地拆迁,要把它上升到摆在我们面前的一个极其突出的问题加以重视,共同研究解决。除开第一个会外,其余三个会都要邀请市直有关部门参加,如规划、国土、建设、房管、环保、发改、财政等,需要请哪家就请哪家,请他们来作指导、帮助和解决问题,同时明确责任。用这种相对立体的办法,就是强力的、有序的、规范的支持公司往前推进工作,这样总能解决一些问题,难以解决的也要明确责任。

五、最后,关于你们提出希望市委、市政府支持的几个问题。

(一)项目涉及明年征地拆迁的历史遗留问题和明年还要开工项目涉及的征地拆迁工作,有些问题如土地占补平衡,还要报省国土厅、省政府,比较复杂,征地拆迁要把遗留问题和准备开工的项目梳辫子,专门研究,专门组织资金,专门组织队伍,专门制定方案,在这个基础上能不能上升到市委、市政府对新区征地拆迁制定相应的政策、措施、办法,相关搞征地拆迁的同志要琢磨,提出来专门研究。

(二)资金安排。这么大的摊子,到底要多少钱,明年能预安排多少,摊到项目上资金缺口有多大,不管是融资也好,和国开行打捆也好,在其他银行贷款也好,拿什么作抵押,要专门研究,事先要有说法,要有安排要有人盯着这件事不放。务必在融资上,走出一条新路。

(三)既然是项目,就有主动式应对和被动式应对,也就是说这么多衙门,所有项目的前期手续,要形成一种办理前期手续的工作机制,是哪种性质的项目,好大规模的项目,投资多少的项目,项目性质的不同,要求的不同,权限的不同,级次的不同,每个项目要有明白人,办理的前期手续到底有哪些,先后次序有哪些。部门有分工,但重点项目就是小团队领衔主演,实行项目负责制,谁来办,办好怎么表扬,办不好怎么批评;谁来办,办到哪种程度,怎么奖励,办不好,怎么处罚,做到干干净净、明明白白。

(四)公司受制于很多环节,属于市直部门、甚至超出市直部门,需省里哪些部门支持的事,要有明白人做好基础工作,然后我们采取“一锅煮”的办法与省市直部门对接。不能见子打子,工作没有章法,效率很低,成本很高。

(五)项目已经落地,手续办完,通过招投标,建设单位和施工单位已进场,对这些项目,要强力推进,建设单位和施工单位加强现场施工组织,要对施工方案、安全方案、文明施工方案、逐项研究落实。

公司领导讲话范文第2篇

首先,我代表**证券向出席投资年会的各位领导、各位嘉宾和新闻界的朋友们,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

**证券作为总部设在山东的全国省券商,可以讲所处的经济强省的区位优势和资本市场的背景得天独厚,山东省拥有企业规模大,技术含量高,经济效益显著的制造业产业群。山东省内上市公司也一直以绩优板块受到资本市场的追捧,通过积累和发展,**证券自身的资本优势和规模也非常明显。目前,公司注册资本52亿元,在全国22个省市设有127家证券营业部,控股鲁证期货公司和万家期货公司。形成了辐射全省的经营网络,2009年,面对国际金融危机的影响,公司坚定信心,实现了各项业务的持续发展和重大突破。其中,经营业务市场份额增长30%,增幅排名第一。全年实现利润31亿元,较2008年增长158%。**证券以稳健的步伐,走过了不平凡的一年,得到了市场和客户的广泛关注和高度认可。

伴随着资本市场的改革和发展,证券公司逐步回归金融服务中介的本质,研发能力的高低将直接决定未来业务的发展方向,发展潜力。我们认为,研究创造价值,提升研究和销售服务能力,是券商的生存技能,这背后蕴藏着巨大的市场空间。研发能力和销售服务能力将决定着券商的本土定价权,更是创新业务发展的重要基础。

近年来,市场投资主体发生了根本变化,机构投资者队伍发展快速壮大,散户投资的集中化趋势也非常明显,价格投资的理念深入人心。其背后是对研发和销售服务的巨大需求。我们看到,随着传统业务的洗牌,创新业务的推出,券商陆续IPO上市,国内整个证券行业仍处在大洗牌的过程中。尤其是对机构投资者提供卖方研究和销售服务的市场格局,也必然面临着新一轮变化。预计未来几年,机构在服务的竞争、人才的竞争、资源竞争方面将日常激烈。

为此,**证券把研究咨询能力作为核心竞争力,服务广大投资者的重要途径。目前,公司建立了以博士、硕士为主体的70人的研究团队,研究业务涵盖分管策略、投资策略、行业公司、固定收益和金融工程等领域。推出了具有创新性的经济服务产品“财富泰山”,努力改善券商单一同质化的理财服务模式。下一步,我们将立足公司发展战略,加大投入力度,全面提升研发能力。并且通过销售服务,使得研究影响力有效发挥,努力为广大客户和公司股东创造更大的价值。

时光已经迈入2010年,全球金融危机的寒潮也正在逐渐减退。2009年,中国经济在全球金融危机中率先复出和发展。总体来看,2010年经济发展环境应该好于2009年,但是我们也要清醒地认识到,当前我国经济回升的基础还不够牢固,保持经济平稳较快发展的难度也较大。因此,在这种复杂的宏观经济形势下,今年资本市场不会演变,出现哪些投资机会、如何更有效的规避市场风险,这正是在座的各位共同关心的话题。**证券举办本次投资年会,目的是搭建一个开展讨论、广泛交流的平台,让各位专家以思想碰撞的火花照亮着我们前进的道路,也希望**证券对资本市场的一点思考,对广大投资者一点启发。我相信,只要大家各抒己见,集思广益,我们一定能够分享一次难得的思想盛宴,也一定能够以更加从容、淡定的心态迎接未来资本市场的挑战。

公司领导讲话范文第3篇

在20**年“五一”国际劳动节即将到来之际,集团公司在**召开劳模座谈会。首先,我代表公司党委向你们,并通过你们向全公司广大员工致以节日的祝贺。刚才,大家看了现场,并在座谈中踊跃发言,发言所体现的劳模精神让我深感鼓舞。借此机会,我代表集团公司领导班子向在座的劳模、管理人员和全公司员工再提三点要求。

一、弘扬劳模精神,为企业科学发展建功立业

前几天,我接受省电视台《职工**》栏目组的采访。当记者问我这些年来感到骄傲和自豪的是什么,我说有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪。划转三年来,以劳模为代表的广大职工默默无闻地奉献着,为产业转型、职工转岗作出了很大的努力,使****集团取得了长足的发展。当前我们****集团的发展正处在一个非常关键的时期,尤其是在认真学习实践科学发展观的时候,更应该回过头来,好好地想一想,好好地进行总结,如何尽快地把集团做大做强。当前,我们**人正在干前人所未做过的事情,过去我们祖祖辈辈以产盐为主,真正进行庞大规模的产业调整这还是第一次。划转以后,我们提出“跳出盐业谋发展,融入大局求跨越”,通过三年实践得到了全市和XX盐业上下的认可和赞扬。但这只是万里长征走了第一步,我们的几大产业转移实际上还没有发挥出经济支柱的作用,我们尽管提出了构建“以盐养产业为基础,以**工业为主导,以园区配套产业为支点”的新产业格局,但是在大格局的前提下,具体细化还要靠广大员工进一步群策群力,团结奋斗。刚才**盐场介绍正从“试验区”走向“排头兵”,这是一个很大的转折,但是**盐场的新产业也还没有形成支柱,**盐场对于**、**等单位的意义,主要体现在思想解放、观念转换的过程。创新是科学发展的重要载体。实践科学发展观首先要探索,其次要创新,再次要攀登,这三部曲一部也少不了。**盐场已经为集团公司产业转移、职工转岗探索出了新路,而且在创新中已经取得明显的成效,目前在攀登中还需要很好地奋斗。**30万立方米加气砼正好符合当前国家新型节能环保建材的要求,而能否把新的市场开拓好,能否赢得主动权,要靠这条线上的员工精心生产,精心管理,取得品牌。30万吨海精盐厂正在进行搬迁扩建,其规划设计为国内一流,我们首先要把职工队伍打造好,才能把一流设备的作用发挥好,这才是科学发展的根本。科学发展观的核心是以人为本,我们企业生产管理必须依靠广大员工,我们要通过劳模同志们,引导广大员工弘扬只争朝夕、奋斗奋进的精神,推进**集团科学发展。

二、维护劳模形象,为企业文化建设增光添彩

对于**集团来说,必须要有一定的精神支柱,这个精神支柱就是以劳模为代表的,体现为**盐文化的源远流长的多少代人相传的精神,而将这种精神放大对于我们至关重要,为此集团公司明确提出要“高举**盐文化大旗,推进**盐文化外交”,实际上就是要让人们走进**,以更好地理解**、支持**、发展**。一个企业如果没有良好的企业文化建设,那么它必将是一个短命的企业,一个长寿企业必须要有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。**盐文化有两千多年的历史,经过了几十代人的传递,既是XX市的文化之宝,更是**集团的文化之宝。值得高兴的是,我们已经把**盐生产工艺申请为省非物质文化遗产进行保护,下一步还要申报部级非物质文化遗产。对**片区开发,我们提出要对**盐生产、工艺、文化三位一体进行保护,要在**片区从规划、设计、建设到管理都彰显**盐文化,要形成花果山—核电—海堤—盐场观光线,要让盐的生产工艺变化都能体现在**片区,而大面积的盐业生产则放在**盐场,这已得到了全市上下有识之士的支持,得到了外国专家的确认。企业文化建设千万不能小看,上半年集团公司主席团联席会要讨论通过《**集团企业文化手册》,让职工思想、行为和创造力都能融合一起,让企业物质文化、精神文化、制度文化变成人们的自觉行动。希望大家都能维护劳模形象,从而更好地弘扬**盐文化。维护劳模形象不仅需要相关单位和部门做好工作,劳模自己也要维护好形象。据统计,全公司现有各级劳模108人,其中省级以上有38人,这是我公司宝贵的人才资源。人才并非只是有文化的所谓高材生,只要是能为企业所用、能为企业发展建功立业作出贡献的人就是人才,对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位。企业要实践科学发展观,关键要看在实践中取得了哪些业绩,这要在劳动竞赛、劳模评选过程中有所体现或突出。“劳模评选也要创新”,能为企业科学发展、能为企业可持续性发展做贡献是评选劳模的主要标准。

三、关心劳模生活,为企业有功之臣做好服务

公司领导讲话范文第4篇

同志们,今天我们在红色革命根据地照聚会参观学习,纪念中国共产党成立87周年暨表彰优秀常员和先进党务工作者。八十七年前,中国共产常诞生时,党员只有五十几人,面对的是一个灾难深重的旧中国。八十七年后的今天,我们党已成为在全国执政五十多年,拥有7336.3万名的大党。回顾党和人民在上个世纪的奋斗历程,我们感到无比骄傲和自豪。展望党和人民在新世纪的伟大征程,我们充满信心和力量。

从中国共产党成立到现在,中国人民在党的领导下,冲破重重难关,取得革命斗争的不断胜利。新中国成立后,经济社会快速发展,国家日益昌盛,人民的社会地位、物质生活水平和文化教育水平显著提高。中国能从最悲惨的境遇向着光明的前途实现伟大的历史转变,就是因为有了中国共产党的领导。没有共产党就没有新中国,有了共产党,中国的面貌就焕然一新,这是中国人民从长期奋斗历程中得到的最基本的结论。

我们党领导全国各族人民完成了新民主主义革命,实现了民族独立和人民解放,建立了社会主义制度,实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革,创造性地实现了由新民主义到社会主义的转变,全面确立了社会主义的基本制度。开创了建设有中国特色社会主义事业的新局面,为实现中华民族的伟大复兴开创了正确的道路。事实证明,中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党,不愧为领导中国人民不断开创新事业的领导核心。中国共产党的八十七年,是把马克思列宁主义同中国实践相结合而不断追求真理,开拓创新的八十七年,是为民族解放,国家富强和人民幸福而不断艰苦奋斗,发愤图强的八十七年。总结八十七年奋斗历程和基本经验,展望“十一五”规划的艰巨任务和光明前途,我们党要继续站在时代前列,必须始终自觉地加强和改进党的建设,不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力,永葆共产党的先进性和活力。

2008年我们经历了春天的冰雪灾害,五月的地震灾害,但是大家可以看到中华民族不怕困难的精神。我们中华民族是龙的子孙,要团结一心共渡难关。

同志们,我们今天到这里来参观学习,共同缅怀革命先烈的丰功伟绩,就是要发扬我们党艰苦奋斗的优良传统,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观,向今天受表彰的优秀党员和党务工作者学习,要立足本职,爱岗敬业,充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。纳新的党员要认真学习党的路线、方针、政策,加强党性锻炼,提高自身修养。各支部要以这次活动为契机,力争把思想和行动统一到讲话精神上来,把智慧和力量凝聚到夺取全面建设小康社会胜利,开创中国特色社会主义事业新局面上来,更加紧密地团结在以同志为总书记的党中央周围,同心同德,扎实工作,以公司确定的各项目标为抓手,以节能降耗、降低生产成本为落脚点,以提高员工收入,扭亏为盈为宗旨而努力工作。

公司领导讲话范文第5篇

婚礼致辞

同志们,今天我们公司的10对年轻员工,同时走进结婚的殿堂,这充分说明了我们秀珀是一个年轻的企业。是的,我们公司500多名员工中,30岁以下的员工占了将近80%,他们都将陆续面临人生的婚姻大事,今天我们在这里为今年结婚的10对员工举行集体婚礼,这既体现了公司对员工婚姻大事的关心,同时也体现了"以人为本"的秀珀文化,这是很有意义的。通过举办集体婚礼,它将会给我们秀珀这个大家庭增添一种祥和的气氛,从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。这里,让我们再一次向新郎、新娘致以深深的祝福!十多年来,我们秀珀公司的经济效益一直在稳步增长,特别是1999年成功改制以来,每年都以递增40%的速度迅猛发展,到目前为止,我们已在全国各地建立了16家分公司,拥有了广州、上海两大生产基地,去年营业额超过1.3亿元,固定资产达5000多万元,而且今年将会有新的突破。我说的这个意思是,秀珀从一家濒临破产的企业发展到今天这样的规模,离不开全体员工的共同奋斗,是大家的汗水和智慧创造了秀珀今天的辉煌!参加今天集体婚礼的新婚夫妇,他们中有来自管理、生产岗位的骨干,有来自科研战线的精英,也有来自销售一线的优秀业务员,他们都在各自的岗位上为秀珀的发展作出了自己应有的贡献。这里,我要向他们表示谢意!世界秘书网版权所有

我们有理由相信,我们有如此多众多充满活力的员工,我们的秀珀将永远朝气蓬勃,秀珀的事业定能不断发展,秀珀的明天一定会更加辉煌!世界秘书网版权所有

新郎、新娘们,结婚是人生的一个转折,也是生活的一个新的起点。今天你们正式组建了自己的家庭,这也意味着从此你们肩上多了一份责任。刚才,每对新婚夫妇都在秀珀公司总部栽种了一棵"同心树",表示你们扎根企业,奉献企业的决心,同时表达你们战胜生活风雨的一种信念。树苗的成长离不开雨露的滋润,爱情的恒久也离不开真情的雨珠。我深深的祝愿你们,永结同心,百年好合,同心协力,共同创建一个和睦、美好的家庭!

谢谢大家。